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中紀委、中組部、監察部《關于關心干部心理健康提高干部心理素質的意見》
發布時間2016-05-08    瀏覽量:1376

摘要:關心干部心理健康、提高干部心理素質,是建設高素質干部隊伍的重要內容。當前,從總體上看,干部的心理是健康的,干部隊伍的心理素質是好的。但同時也要看到,少數干部心理狀況存在與形勢、任務不適應的問題。為培養造就一支高素質干部隊伍,現就關心干部心理健康、提高干部心理素質提出如下意見。

關心干部心理健康、提高干部心理素質,是建設高素質干部隊伍的重要內容。當前,從總體上看,干部的心理是健康的,干部隊伍的心理素質是好的。但同時也要看到,少數干部心理狀況存在與形勢、任務不適應的問題,有的出現心理壓力過大、情緒不穩定的現象,甚至發生因心理問題導致嚴重焦慮、抑郁乃至非正常死亡事件,不僅給個人和家庭帶來不幸,也給黨和國家的事業帶來不利影響。為培養造就一支高素質干部隊伍,現就關心干部心理健康、提高干部心理素質提出如下意見。

一、總體要求

(一)指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本,以思想政治工作為基礎,以現代科學技術為依托,加強教育管理,注重人文關懷,不斷提高干部心理素質、增強黨性修養、促進全面發展,建設一支高素質干部隊伍,為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

(二)工作原則

——嚴格教育管理與注重人文關懷相結合。對干部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又要關心愛護,健全激勵、關懷、援助機制,盡力為干部排憂解難。

——提高個人修養與創造良好環境相結合。加強黨性鍛煉和作風養成,培育黨性堅強、胸襟開闊的高尚品格。同時積極營造團結和諧、健康向上的工作氛圍和社會氛圍。

——早期預防與心理危機干預相結合。既認真抓好教育培訓全覆蓋,提高干部心理健康素養,又突出重點,對存在心理異常人員特別是心理危機人員,做到早發現、早援助、早干預,建立干部心理健康服務體系。

——繼承優良傳統與創新方法手段相結合。發揚黨的思想政治工作的優良傳統,積極借鑒現代科技手段,大膽探索有效途徑,把握工作規律,建立長效機制,不斷提高干部心理素質。

二、注重科學管理和人文關懷,關心干部心理健康

(三)堅持正確用人導向和用人標準。堅持德才兼備、以德為先用人標準,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來,讓能干事者有機會、干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。堅持民主、公開、競爭、擇優,深化干部人事制度改革,完善競爭性選拔干部方式,堅決整治選人用人上的不正之風,大力提高選人用人公信度,進一步形成良好的用人環境。

(四)完善干部考核評價和日常管理工作。深入了解干部情況,及時掌握干部的思想動態和心理健康狀況。把心理素質作為考察干部德才的重要內容,把心理調適能力作為衡量干部綜合能力的重要方面。考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、績、廉,又要注意了解干部的心理素質,重點看面對名利得失和進退留轉、承受較大壓力、遇到困難挫折時的精神狀態和應對能力。開發符合我國干部特點的心理素質測試系統,逐步在干部錄用、選任過程中引入心理素質測評環節。準確評估干部心理健康狀況,并將有關信息作為選拔任用干部的參考依據。在領導班子調整配備中,注重班子成員性格的協調和互補,力求人崗相適,注重合理使用各年齡段干部,為干部的健康成長奠定基礎。

(五)從思想、工作、生活各方面關心干部。堅持以事業留人、感情留人、適當的待遇留人。根據干部承受能力,科學合理安排工作任務或調整崗位。認真落實黨內民主生活各項制度,組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動,構建寬松民主、心情舒暢的良好工作環境。堅持和完善定期體檢制度,及時發現和治療身心疾病。對患有心理疾病的干部要給予更多的關心,不得歧視。嚴格執行干部休假制度,保證干部得到必要的身心放松和調整。進一步完善干部激勵機制,建立健全干部職務與職級并行制度,格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部,抓緊制定對基層以及艱苦邊遠地區干部實行工資福利傾斜政策。關心干部家庭生活,幫助解決實際困難,努力以家庭和諧促進干部身心健康。

三、提高心理健康服務水平,著力解決干部心理問題

(六)大力開展心理健康教育培訓,提高干部心理健康素養。把提高干部心理素質納入“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”目標要求,把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內容。黨校、行政學院、干部學院和其他干部教育培訓機構開設干部心理健康課程,根據不同群體的特點,科學設計授課內容,推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式等教學方式,促進心理健康知識入腦入心,使干部增強心理健康意識,掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。干部教育培訓機構應逐步創造條件,設立心理訓練中心,加強心理健康指導。積極開展心理健康宣傳教育,舉辦心理健康輔導講座,普及心理健康知識,引導干部正確認識心理健康問題,提高自我調節能力。對心理健康風險較高的地區、部門和崗位,要有計劃、有重點、有針對性地開展心理測試和心理調適活動,幫助干部用積極的思想認識事物,用平和的心態面對問題,用正確的方式處理矛盾。

(七)建立心理援助機制,積極做好心理援助工作。加強和改進思想政政治工作,堅持和完善談心談話制度,把談心談話作為心理援助的重要手段,密切關注干部的思想脈搏和情緒反應,耐心聽取干部的利益訴求,及時幫助調整心態、排解困惑、疏通心結。健全心理咨詢網絡,開設在線交流,網絡論壇、心理援助熱線等,發揮基層黨建工作手機信息系統的作用,提供及時有效的心理咨詢服務,引導干部進行合理的宣泄和心理減壓。建立兼職心理輔導員制度,拓寬心理援助途徑,根據不同人群的心理狀態,有針對性地進行心理疏導。

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